Quick Score Assessment Wie fit ist Ihr Unternehmen? Machen Sie den Test: Question Title 1. Bitte geben Sie an, ob Sie den Fragebogen ausfüllen mit Fokus auf... .. einen einzelnen Bereich Ihrer Unternehmung. .. das gesamte Unternehmen. Question Title 2. In welcher Lebenszyklus-Phase befindet sich Ihr Unternehmen?(Wichtige Information für unsere kostenlose Handlungsempfehlung) Start-Up Wachstum Stabilität / Reife Revitalisierung Question Title 3. Email-Adresse(zwingend notwendig damit Sie die automatisierte Auswertung zugestellt erhalten.) Email-Adresse: 1. Schlüsselfaktor: Wie agiert Ihr Unternehmen im Bereich der INDIVIDUELLEN KOMPETENZ ? Question Title 4. Fachkompetenz (Firma)- Fundiertes Industrie-/ Produkt-/ Service-spezifisches Wissen von Mitarbeitenden und Teams- Dieses Wissen passt bzw. übersteigt Aufgabenprofil und ist für den Unternehmenserfolg am Markt entscheidend KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK Question Title 5. Fachkompetenz (Markt)- Mitarbeitende, Teams und Unternehmensführung kennen und antizipieren Kundenbedürfnisse - Kunden fühlen sich verstanden, damit ist eine einzigartige Positionierung im Marktumfeld möglich KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK Question Title 6. Fachkompetenz (Ergebnis)- Erfahrung, Marktkenntnis und das Wissen um die Kundenbedürfnisse wird fortwährend in die Verbesserung von bestehenden Produkten und Services transformiert.- Laufend werden neue Angebote auf Marktreife/Kundennutzen geprüft und entwickelt KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK Question Title 7. Umsetzungskompetenz- Ideen werden zeitnah in realisierbare Projekte transformiert- Realisierung von Projekten in hoher Qualität, zeit- und kostengerecht - Erfolgreiche Realisierung auch unter Stress und bei unerwarteten Problemen- Mitarbeitenden können sich bei Problemen schnell und wirksam verstärken und/oder fehlendes Wissen beschaffen KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK Question Title 8. Soziale Kompetenz- Teams und Mitarbeitenden stärken und unterstützen sich gegenseitig- Soziale Kompetenz hat hohen Stellenwert bei Mitarbeitenden, in Teams und bei der Unternehmensführung- Hohe Kompetenz, wichtige interne und externe Stakeholder zu begeistern und in Projekte zu integrieren. KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK Question Title 9. Digitale Kompetenz- Wissen für neue technologische Möglichkeiten und digitale Angebote ist auf dem neuesten Stand- Aktuelles Wissen wird genutzt zur Erreichung der strategischen Ziele (Marktführer, Herausforderer, Follower etc)- Bestehende Produkte und/oder Dienstleistungen werden kontinuierlich mit digitalem Mehrwert angereichert- Kontinuierliche Gestaltung neuer/verbesserter Kundenangebote und -erlebnisse KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK Question Title 10. Führungskompetenz und Leadership:- Führungspersonen sind Vorbild und Inspiration- Sie gestalten ein bestmögliches Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden- Unternehmens-, Bereichs- und persönliche Ziele sind allen Mitarbeitenden bekannt- Gute Leistung wird erkannt und belohnt, schlechte Leistung mit erfolgswirksamen Massnahmen in die richtigen Bahnen gelenkt. KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK Question Title 11. Motivation:- Teams und Mitarbeitenden sind motiviert und haben Spass an der Mitwirkung zur Zielerreichung- Stärken werden gefördert, Schwächen kompensiert- Aufgaben werden selbstwirksam und engagiert erledigt- Teams und Mitarbeitende sehen sich als "Enabler" für die Bedürfnisse des Marktes. KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK KAUM WENIG GUT STARK SEHR STARK Page1 / 6 17% of survey complete. Weiter
